在当今加快速度进行发展的工业自动化领域，人才是企业核心竞争力的关键。汇川技术通过一系列精心设计的人力资源战略规划，致力于打造一个顶尖的人才平台，以支持其在工业自动化领域的持续创新和业务增长。以下是汇川在人力资源战略规划方面的详细举措：

　　汇川技术的战略意图明确且具有前瞻性。公司致力于成为工业自动化、数字化、智能化全球优秀人才最向往的事业平台。这一目标不仅体现了汇川对人才的格外的重视，也彰显了其在全世界内吸引和培养顶尖人才的决心。为实现这一目标，汇川制定了长期战略，包括但不限于以下几个方面：

　　汇川技术在人力资源管理方面做了系统的顶层设计，以确保人力资源战略与公司整体战略的高度一致。这包括：

　　汇川技术深知，吸引和培养优秀人才是实现战略目标的关键。为此，公司采取了以下措施：

　　：通过多种渠道，包括猎头、内推、校园招聘等，吸引行业内的高品质人才加入。关切数字化、智能化等新兴领域的专家人才。

　　：实施“育腰行动”，通过商业领袖计划、后备计划等，培养一批能够支撑公司未来发展的中高层干部。同时，建立关键岗位之字形路径及训练营，为关键岗位储备人才。

　　：提供丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训、在线课程等，帮助员工提升专业技能和综合素养。此外，还通过导师制、项目实践等方式，加速人才的成长。

　　为了激发员工的积极性和创造力，汇川技术构建了全面的激励体系和积极的企业文化：

　　：实施“三倾斜三导向”的激励机制，向对公司当期或未来发展贡献大的业务倾斜，向主战单元倾斜，向火车头与关键岗位人才倾斜。同时，导向艰苦/挑战业务、战功（关键战役/项目）、绩优贡献者。

　　：以成就客户为先，以责任结果为导向，营造开放协作、勇于创新的企业文化。通过文化评价、文化活动等方式，强化员工对核心价值观的认同。

　　：关注员工的工作生活平衡，提供丰富的福利待遇，包括健康保障、职业发展支持、员工活动等，提升员工的归属感和满意度。

　　：在全世界内布局研发中心和销售网络，吸引和培养国际化人才。例如，在北京、上海、南京、西安、成都、杭州、武汉、苏州等城市设立研究院，同时在全球18个国家和地区建立研究所。

　　：构建多元化的人才结构，涵盖不同专业背景、不同文化背景的人才。通过多元化的团队合作，激发创新思维，提升公司的竞争力。

　　通过以上一系列的人力资源战略规划和具体举措，汇川技术不仅成功打造了一个顶尖的人才平台，还为公司在工业自动化领域的持续发展提供了坚实的人才保障。未来，汇川将继续秉承“以成就客户为先”的理念，不停地改进革新和优化人力资源管理，吸引更多优秀人才加入，一同推动工业自动化事业的发展。

　　当地时间4月5日，2025世界泳联跳水世界杯瓜达拉哈拉站比赛场馆内，中国跳水队运动员全红婵在女子十米台决赛夺得银牌后，接受了新华社记者独家专访，一起听听她说了什么吧。

　　△航拍视频丨“住手！特朗普” 全美超50万人涌上街头美国全国各地5日举行超过千场抗议活动，反对特朗普政府和埃隆·马斯克领导的政府效率部有关政策。这一系列主题为“住手！”（Hands Off！）的抗议活动是美国总统特朗普就职以来美国爆发的规模最大集体抗议。

　　4月4日上午，韩国就尹锡悦弹劾案作出宣判，8名宪法法官一致认为，尹锡悦严重违反了宪法和法律，宣布尹锡悦被罢免。4月4日，在韩国首都首尔，韩国代理院长文炯培宣读尹锡悦弹劾案裁决书。

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　　当地时间4月2日，美国总统特朗普在白宫宣布对贸易伙伴征收所谓的“对等关税”措施。其中，不断讨好美国“倚美谋独”的当局被狠狠打脸——台湾地区被加征32%关税。靴子落地，台湾民众怒斥：台积电白给了，武器白买了，结果还被美国征收32%高关税。

　　4月6日，中国海事局网站消息，大连海事局发布航行警告，4月7日6时至16时，渤海海峡部分海域执行军事任务，禁止驶入。

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