如今的职场之中，要说什么最火？人工智能一定高居榜首。从各家发布的数据报告来看，

　　■ 智联招聘发布的《数字技术新职业趋势洞察报告》显示，人工智能岗位平均招聘月薪近2.5万元。

　　■ 猎聘此前发布的《AIGC及其产业链人才需求大数据报告》显示，2023年1-8月，AIGC领域各企业给到的平均年薪高达41万元。而在业内，年薪百万元以上的也并不罕见。

　　■ 人工智能企业对人才的招聘门槛相比来说较高，更偏爱“双一流”院校毕业生，多数招聘单位要求求职者最低学历为硕士及以上学历。

　　■企业招聘人才更加看重实践经验，特别是希望其具备扎实的编程能力和算法基础，以及优秀的创新能力。

　　年轻人都抢着“进厂”了？还真是出现了这种趋势。不过，这种“厂”可不是传统企业，而是新制造型产业。

　　■ 智联招聘此前发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》多个方面数据显示，在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16~25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，年轻人的比例显著提高。

　　■ 多个方面数据显示，2023年上半年，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。在招聘职位数占比TOP10的职业中，技术岗占6席，分别为电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。

　　■工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。

　　■ 据国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达到2亿人左右。

　　■ 外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达600多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人。

　　■ 据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。

　　伴随着数字化的经济呈现蓬勃发展形态趋势，新型灵活就业也必将不断壮大。《2023中国新型灵活就业报告》数据显示▽

　　■ 一方面是从薪资福利来看，新型灵活就业职位提供的工资水平更高。《2023中国新型灵活就业报告》就指出，在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001~15000元，占比高达30.3%。

　　■ 另一方面，职位对求职者的学历和工作经验要求更低。《2023中国灵活就业质量指数研究报告》显示，高中、大学专科学历是灵活就业人员的主要学历分布。

　　在工作中，灵活就业人员面临的主要挑战包括工资支付和管理引发的劳动争议、工伤发生率随年龄增长而增加、性别和年龄歧视等。在劳动争议处理方面，当事人协商处理是主要方式。不仅如此，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。

　　民宿管家、易货师、带货主播、电子竞技员、人工智能训练师……一批新奇有趣的新职业正如雨后春笋般相继涌现，为不少年轻人提供了更丰富的职业选择。

　　■ 据中国人事科学研究院测算，新职业未来5年有可能创造3000万个以上就业机会。

　　■ 智联招聘《数字技术新职业趋势洞察报告》显示，包括数字化解决方案设计师、人工智能工程技术人员等在内的十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨，并在薪酬方面具备显著优势。

　　■《新就业形势下中国新职业青年发展报告》也指出，2021-2025年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。

　　■ 其次，新职业有关管理制度供给不足，具体岗位工作职责、工作内容、技能标准等方面仍存在一定制度空白；

　　●截至2022年年末，全国60周岁及以上老年人口28004万人，占总人口的19.8%；

　　■ 复旦大学老龄研究院银发经济课题组曾做出预测，在人均消费水平中等上涨的速度背景下，2035年银发经济的规模为19.1万亿元，占总消费比重为27.8%。

　　■ 据《中国老龄产业高质量发展报告》多个方面数据显示，2014年到2050年，我国老年人口的消费规模将从4万亿元增长到106万亿元左右。

　　据全国老龄委统计多个方面数据显示，目前我国老年服务与管理人才缺口近千万人，不仅集中于护理、养老照护、康复、医疗健康管理等，也同样缺乏以科学技术创新为核心的数字化、技术化人才。